Die Wahl den richtigen Kanditaten unter den vielen Bewerbern auszuwählen, ist keine leichte Aufgabe. Daher gibt es Personalvermittler, um dem Chef diese Aufgabe abzunehmen.
Diese Wahl sollte nämlich nicht leichtfertig getroffen werden, auf Grund von mangelnder Zeit. Denn gerade die falsche Auswahl eines Bewerbers kostet noch mehr Einsatz, Zeit und Geld, als ohnehin schon.
Der Personalvermittler wählt den seines Erachtens besten Kandidaten nach mehreren Kriterien aus. Zum Beispiel nach dem ersten Einruck, dieser zählt. Es wird auf die Körpersprache, den Augenkontakt
( ein Zeichen für Selbstbewusstsein ), den Händedruck, die Kleidung und den Tonfall geachtet.
Natürlich zählen auch die Fakten, ob der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle qualifiziert ist, ob er der- oder diejenige ist, der/die gesucht wird. Ist die Ausbildung entsprechend, stimmt die Kompetenz, welche Erfahrungen wurden bislang im Berufsleben gesammelt ?
Sollten diese Fakten übereinstimmen, ist es weiterhin wichtig, ob die Chemie stimmt. Heißt, ob der Kandidat in die Firma, in die Branche, in das Team und zur Firmenkultur passt.
Dazu versucht der Personalvermittler auch die Stärken und Schwächen zu analysieren um die Persönlichkeit einschätzen zu können.
Zu guter Letzt muss jedoch auch das Bauchgefühl stimmen, ist der Gesamteindruck gut, oder nicht.
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